Место работы по дистанционному договору

На примере трудоустройства торгового представителя, работающего в другом регионе, Роструд назвал особенности трудового договора о дистанционной работе. Ведомство ответило на вопросы, как указать место работы, какой график установить, и как проконтролировать работу сотрудника на расстоянии. В Роструде подготовили ответ для компании, которая планировала принять на работу торгового представителя из другого региона и не знала, как правильно составить трудовой договор с таким дистанционным работником. В частности, работодателя интересовало, какое место работы и какой график работы указать в документе, а также как контролировать такого сотрудника. При этом оно обязательно должно быть указано в трудовом договоре. Специалисты в области трудового права отмечают, что в теории место работы — это населенный пункт, где находится организация или ее обособленное подразделение.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Дистанционная работа - относительно новый тренд на рынке труда. Бесспорно, что удаленное сотрудничество имеет ряд неоспоримых преимуществ. Оно позволяет работодателю существенно сокращать расходы на аренду и оборудование рабочих мест, а работнику - уменьшить временные затраты в связи с отсутствием необходимости добираться до рабочего места. Дистанционное сотрудничество дает возможность сторонам расширить географию трудовых отношений, фактически не ограничивая привязкой к определенной местности. Однако российские работодатели по-прежнему осторожны. Существует мнение, что в отличие от дистанционных сотрудников офисные всегда под рукой, что дома дистанционные сотрудники вместо работы будут заниматься домашними делами, что невозможно эффективно управлять большим количеством работников на дистанции. Тем не менее применение дистанционной работы в России, очевидно, в ближайшие годы будет расширяться.

В трудовом договоре указывают вид работы — дистанционная. Место работы — это обязательное условие трудового договора. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к . Указание места работы в трудовом договоре с дистанционным. вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об.

Дистанционные сотрудники: преодолевая расстояние и препятствия

Принимаем на работу дистанционного работника При оформлении дистанционного работника на работу возможны две ситуации. Работник может лично прибыть в офис работодателя, например, для того, чтобы предоставить документы или подписать трудовой договор. В этом случае оформление его на работу ничем не отличается от оформления прочих сотрудников. Если у работника нет возможности прибыть к месту расположения работодателя, его оформление на работу происходит посредством электронного документооборота. Но и в этом случае порядок оформления работника на работу практически не отличается от обычного оформления сотрудников. Рассмотрим подробнее порядок оформления на работу дистанционного работника. Документы, необходимые для заключения трудового договора Статьей 65 ТК РФ предусмотрен перечень документов, которые необходимо предоставить работнику при заключении трудового договора. Такими документами являются: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, а также если у работника нет трудовой книжки установленного в РФ образца или трудовая книжка отсутствует в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые. Отметим, что если трудовой договор заключается с дистанционным работником впервые и путем обмена электронными документами, такой работник получает страховое свидетельство самостоятельно ч. Иных документов ТК РФ, в том числе и глава Дистанционный работник может направить перечисленные документы ч. При этом работодатель обязан направить работнику электронный документ, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью далее — ЭП , уведомляющий о получении соответствующих документов ч.

НДФЛ и страховые взносы дистанционного работника

Какие это могут быть основания? Но надо помнить, что подобные дополнительные основания не должны ухудшать положение дистанционных работников по сравнению с другими категориями работников.

Если работник и работодатель находятся в разных регионах, какие нормы, например, устанавливающие региональный МРОТ, должны использоваться?

Ведь условия жизни, уровень цен в разных регионах различаются. НДФЛ дистанционного работника перечисляется по месту нахождения работодателя? НДФЛ с доходов дистанционных работников уплачивается по месту нахождения работодателя. Поэтому я думаю, что дистанционный работник вполне может обратиться в инспекцию по месту своего жительства.

Фотограф, который по заданию работодателя выезжает на конкретные мероприятия, чтобы сделать снимки, уже не может считаться дистанционным работником Сведения о дистанционной работе могут по желанию работника не вноситься в трудовую книжку. Что бы вы могли порекомендовать: вносить сведения о дистанционной занятости в трудовую книжку или нет?

Но произойдет это, думаю, лет через 15— Трудовой стаж дистанционного работника может подтверждаться трудовым договором, поэтому и разрешено не вносить записи в его трудовую книжку. Но многим кадровикам при приеме на работу нового сотрудника важно точно знать все его предыдущие места работы, этапы его карьеры, причины увольнений.

Документы, которые дистанционный работник высылает работодателю, в том числе трудовая книжка, могут потеряться на почте. Как работнику обезопасить себя от возможных проблем? Тогда, если почта потеряет трудовую книжку, ее можно будет восстановить. Если работник заболел, он должен направить работодателю документы по почте заказным письмом.

Может ли он принести их лично? Если работник живет в том же населенном пункте, что и работодатель, он может подвезти документы лично. Может ли это быть оформлено как командировка?

Ведь работнику необязательно было ехать к работодателю. Это его инициатива. Поэтому работодатель не должен возмещать такие расходы, тем более оформлять командировку. Работник в любом случае направляет больничный лист работодателю. Если в месте нахождения работодателя действуют общие правила, то он оплачивает этот больничный лист так же, как и другим работникам.

Если работодатель находится в регионе, где проходит пилотный проект, то он должен будет передать этот больничный лист в отделение ФСС вместе с реквизитами банковского счета работника, на который начисляется заработная плата. Больничный лист в этом случае будет оплачен ФСС напрямую работнику.

Как оплачивается дистанционным работникам сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни?

Роструд рассказал об особенностях трудового договора о дистанционной работе

Какие это могут быть основания? Но надо помнить, что подобные дополнительные основания не должны ухудшать положение дистанционных работников по сравнению с другими категориями работников. Если работник и работодатель находятся в разных регионах, какие нормы, например, устанавливающие региональный МРОТ, должны использоваться? Ведь условия жизни, уровень цен в разных регионах различаются. НДФЛ дистанционного работника перечисляется по месту нахождения работодателя? НДФЛ с доходов дистанционных работников уплачивается по месту нахождения работодателя.

Указываем место работы в трудовом договоре правильно

Как правильно оформлять на работу дистанционных сотрудников, что важно учитывать в трудовых договорах, как избежать финансовых рисков — рассказывает правовой эксперт ИПК Татьяна Ширнина. Данные нововведения были обусловлены, в том числе, и высоким развитием информационных технологий. Да и на практике принцип удаленной работы применялся уже давно, вот только правового регулирования долгое время не было. Несмотря на то, что дистанционная работа — явление в России уже утвердившееся, вопросов меньше не становится. Попробуем ответить на некоторые из них. Итак, в первую очередь, рассмотрим главный вопрос: Как оформить трудовые отношения с дистанционным работником? Данный вариант может использоваться только при наличии у сторон усиленных квалифицированных электронных подписей. При найме дистанционного работника перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, ничем не отличается от общего перечня, предусмотренного статьей 65 ТК РФ. Один лишь нюанс: если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами с лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования самостоятельно. Обязанность работодателя ознакомить работников с документами до подписания трудового договора также сохраняется.

Дистанционная работа и правильные трудовые отношения

Цитата Antonina :Здравствуйте! В соответствии с законодательством в договоре о дистанционной работе должно быть прописано место работы Работника. Подскажите, пожалуйста, можно ли в договоре с дистанционным работником предусмотреть место его работы не только по конкретному адресу, но и добавить оговорку о том, что оно может меняться работник может уехать в другой город к родственникам, но работу будет продолжать выполнять , например так: "Место работы Работника располагается по адресу: улица Ромашек,дом, кв. Заранее большое спасибо!

вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об. Как правильно указать в трудовом договоре место работы Дистанционная работа предполагает выполнение трудовой функции вне. - При дистанционной работе сотрудники трудятся вне офиса в трудовой договор, является указание места работы (ст.

Таким образом, вот уже почти пять лет труд дистанционных работников урегулирован на законодательном уровне. Прежде всего, внесем ясность в само понятие дистанционной работы и дистанционных сотрудников. Согласно ТК РФ, для дистанционной работы характерно наличие двух признаков ст.

Как верно указать место работы дистанционного сотрудника?

И действительно, рабочего места при таком характере труда нет, работа выполняется через Интернет. Казалось бы, в таких условиях работник может работать из любого места, где есть доступ к Сети, и даже совмещение работы с путешествиями выглядит вполне реально. Однако это впечатление обманчиво, а работники, решившие что они в любой момент могут уехать в другой город, продолжая работать дистанционно, рискуют подвергнуться мерам дисциплинарного воздействия определение Мурманского областного суда от 23 мая г. Дело в том, что в силу ст. Каких-либо исключений для трудовых договоров о дистанционной работе трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому, хотя работник и выполняет такую работу вне места расположения работодателя, это не отменяет необходимости определить место его работы в трудовом договоре.

Дистанционные работники: юридические аспекты приема на работу

Подводим итоги Место работы сотрудника должно быть отражено в трудовом договоре. И если в случае с обычными сотрудниками им является местонахождение работодателя, то с дистанционными работниками все сложнее. Рассмотрим, что признается местом работы удаленного сотрудника и как правильно отразить его в трудовом договоре. Дистанционной работой является выполнение оговоренной договором трудовой функции ч. Дистанционные сотрудники обладают всеми правами, что и другие категории работников. На них распространяются общие нормы трудового законодательства.

Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше

Служебные поездки дистанционного работника При дистанционной работе сотрудники трудятся вне офиса компании и ее обособленных подразделений. В связи с этим возникает ряд вопросов, связанных с заключением с такими работниками трудовых договоров и обложением выплат в их пользу НДФЛ и страховыми взносами. Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье. Дистанционными работниками признаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе ст.

РАБОТОДАТЕЛИ ЕЩЕ ПОБАИВАЮТСЯ ПЕРЕВОДИТЬ РАБОТНИКОВ НА УДАЛЕНКУ...

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Поиск БРИГАДЫ для РЕМОНТА// подводные камни// подписали ДОГОВОР
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных