Служебка на хамское отношение коллег

Для чего составляется докладная на сотрудника, допустившего хамское поведение Любая докладная записка — это документ информационного характера. Она составляется для своевременного информирования руководства компании либо сотрудников, уполномоченных принимать кадровые решения, о событиях, влияющих на качество и устойчивость системы менеджмента на предприятии. Хамское поведение сотрудника по отношению к коллегам, клиентам, партнерам или кредиторам относится к таким событиям и деструктивно сказывается на качестве и устойчивости системы корпоративного менеджмента. Страдает имидж компании, дестабилизируется психологическая обстановка в коллективе. Таким образом, руководство фирмы должно быть оперативно проинформировано о том, что тот или иной сотрудник повел себя по-хамски, чтобы принять в отношении него кадровое решение. Докладные записки — один из самых доступных внутрикорпоративных инструментов для фиксации подобных событий.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Скачать форму докладной записки Модель подчинения одного лица другому руководитель и остальные сотрудники в рабочей обстановке, как правило, ни у кого не вызывает нареканий. Однако иногда руководитель начинает вести себя по-хамски и может позволить язвительные замечания в адрес сотрудника — а это уже случай, на который следует обратить пристальное внимание и принять соответствующие меры. Что делать в этом случае гражданину, подвергшемуся нападкам? В рамках рабочего процесса — написать докладную записку на имя руководителя, который выше инициатора бумаги по должности. В документе необходимо отразить не только личность лица, которое ведет себя по-хамски, но и указать обстоятельства, при которых это было сделано. Записку необходимо подавать официально, через секретаря или иное лицо, которое ее зарегистрирует. На данную бумагу обязательно должен быть ответ адресата.

Докладная записка о хамском поведении сотрудника является документом Также зачастую «агрессорами» могут стать и коллеги, т. е. сотрудники. О том . Как бороться с хамским поведением коллег? на сбербанк хочешь сбербанк redjournal.ruе отношение к работникам нельзя выйти из профсоюза. Коллектив и отношения в коллективе | Nackskott хорошо делать свою работу , не взирая на неработу коллеги попытаться разделить полномочия.

Докладная записка о хамском поведении сотрудника - образец

Была установлена прослушка и камеры, без оповещения сотрудников. Прослушиваются все разговоры,в том числе и личные. После чего начальство выносит "услышанное" на всеобщее обозрение. Этим нарушается конституционное право гражданина на неприкосновенность частной жизни ч. На каждое замечание о нарушении прав работников-идет угроза увольнения. Просим провести проверку!!! Ответить Автор: Ирина. Подскажите пож-та. Работаю в магазине. Сложилась такая ситуация. Заведующая отправила график в бухгалтерию,ей его вернули,т. На весь магазин она раскидала недостающие 64 часа. Якобы на покупку микроволновой печи в магазин. В прошлом году,нам не было доплачено почти по 4 тысячи рублей по ее вине.

Хамство на работе со стороны сотрудника или руководства

Была установлена прослушка и камеры, без оповещения сотрудников. Прослушиваются все разговоры,в том числе и личные. После чего начальство выносит "услышанное" на всеобщее обозрение. Этим нарушается конституционное право гражданина на неприкосновенность частной жизни ч. На каждое замечание о нарушении прав работников-идет угроза увольнения. Просим провести проверку!!! Ответить Автор: Ирина. Подскажите пож-та. Работаю в магазине. Сложилась такая ситуация. Заведующая отправила график в бухгалтерию,ей его вернули,т.

На весь магазин она раскидала недостающие 64 часа. Якобы на покупку микроволновой печи в магазин. В прошлом году,нам не было доплачено почти по 4 тысячи рублей по ее вине.

Она не написала служебную записку в которой надо было указать,что мы работали за отсутствующих людей в то время. Кто то был на больничном,кто то в отпуске и т. А теперь она хочет забрать у нас деньги ни ею начисленные,аргументируя это тем,что эти часы мы не работали. При том,что сама в рабочее время делает все свои личные дела.

Коллектив разделился на 2 лагеря,половина боится потерять работу поэтому молчат. И что мы можем сделать,в магазине работает она,сын и женщина с которой он живет-семейный клан. Это всем не нравится,так как подозреваем их в махинациях. Как лучше поступить,что нам предпринять,чтоб снять ее с должности,так как мы ей не доверяем. Благодарю Вас за ответ. Требовать с Вас деньги она не имеет права.

Изложите эти факты в жалобе, и будет проведена проверка. Если боитесь, укажите в жалобе просьбу об анонимности. Но сама жалоба должна быть подписана.

Как мне поступить в этой ситуации? Ведь это уже статья. КОАП РФ,,Оскорбление,, и нарушение трудового законодательства,заранее спасибо за ответ Ответ: Автор: трудовой консультант Вы правы, привлечь эту сотрудницу к ответственности по этой статье можно, но нужны доказательства. Доделывать работу за коллегой Вы не обязаны. Кроме того, если Вас просят поработать сверхурочно, то это должно быть отражено в табеле и оплачено соответствующим образом.

Вы можете обратиться к своему руководству с жалобой на эту сотрудницу, а можете сразу же написать заявление в прокуратуру или в суд. Ответить Автор: Николай Работодатель фальсифицирует доказательства и подделывает в них подписи. На основании их инспекция обвиняет работника в препятствовании выполнению предписания работодателем. Что делать? Ответ: Автор: трудовой консультант Вам нужно собрать доказательства о фальсификации.

Можете подать в суд, и заявить там ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы. Она точно выявит факт фальсификации подписей. Ещё можете поговорить с работодателем, и заявить ему, что обратитесь в прокуратуру для проверки факта подлинности документов и подписей. Ответить Автор: Анна Здравствуйте! Меня уволили без меня, 17 июля у меня заканчивался срочный трудовой договор на 3 месяца, меня позвала кадровик около 5 вечера, почти конец работы и сказала, что меня опять берут на 3 месяца временно, хотя до этого меня убеждали, что постоянно, далее я отказываюсь его подписывать, в 5 часов уже закончился рабочий день меня вызывает директор, спрашивает почему я не подписываю.

Ответ: Автор: трудовой консультант У Вас закончился трудовой договор, поэтому работодатель имеет право его расторгнуть с Вами в любое время суток того числа, когда он заканчивается.

Здесь нарушений нет! Насчёт инвентаризации.. Если вы её сделали, то каким числом у Вас оформлен акт об инвентаризации? Не забирать трудовую книжку Вы не имеете права! Работодатель вышлет её вам по истечении 3 дней после Вашего увольнения почтой! Это не способ отстоять свои права! Но если вы считаете, что они нарушены, Вы имеете право обратиться в инспекцию по труду. В общем такие дела. Ответить Автор: Юлия Здравствуйте. Ситуация такая,работа в магазине одежды и обуви стала не выносима,оскарбление продавца,унижение и не уважение со стороны начальства.

В магазине работников не оформляют,нет ни одного оформленного работника. Более того само начальство Азейборджанской национальности,документы у них тоже не впорядке.

Не ведется кассовый журнал. Если на кассе недостача,то вешают на кассиров,даже если стоял сам начальник на кассе. Я сама уже вэтом магазине не работаю,но хочу защитить девочек. Что мне делать? Ответить Автор: здравствуйте! Но если Вы желаете разобраться, куда подевались средства из бюджета, выделенные на обучение сотрудников а они, наверняка, выделялись , то можете обратиться в местную прокуратуру с просьбой провести проверку по факту нецелевого использования бюджетных средств.

Ответ: Автор: трудовой консультант Раз такое обращение с наёмными работниками, то это нарушение их прав, не только трудовых, но и конституционных. Для защиты Вы можете написать в инспекцию по труду — по поводу невыплаты сверхурочных и по поводу задержки заработной платы.

Жалоба на работу сотрудника образец

Конфликтный, неадекватный коллега. Подача жалобы на сотрудника или на учреждение? Жалоба коллеги на коллегу Жалоба на работу сотрудника образец. Жалоба коллеги на коллегу Очень часто жалоба на сотрудника служит единственным эффективным способом приструнить коллегу, действия которого мешают хорошо выполнять свои профессиональные обязанности другому работнику. На своем рабочем месте мы проводим значительную часть своей жизни, поэтому пребывание там должно быть комфортным. Иногда между сотрудниками возникают конфликтные ситуации. Многие из них разрешаются со временем, но в некоторых случаях противостояние усиливается настолько, что одному из работников приходится уволиться.

Служебка на хамское отношение коллег

Хамство на работе со стороны сотрудника или руководства Конфликтный, неадекватный коллега. На работе у сына работодатель провел ремонт и модернизацию гардероба, что привело к замене шкафчков, а вот ключи от шкафов выдают не в полном комплекте - 2 вместо 3-х имеющихся - это точно, потому что сын успел выбрал шкаф и переехал туда раньше коллег своих, а теперь мастер за ним ходит и требует вернуть ему один комплект ключей "на всякий случай". Ответ сына, что от ситуации "всякий случай" запасной комплект лежит у меня мы с ним трудимся на одном предприятии , но его руководство такой ответ не устраивает и они хотят стать обладателями его запасного комплекта даже угрожают докладными и взысканиями за бунт. Как нам быть? Требования руководства неправомерны и не могут взыскать с Вас штраф, это незаконно. Шкафчик является индивидуальным местом, где Вы храните свои личные вещи, таким образом имеете право не отдавать комплект ключей, советую припугнуть полицией в данном случае, если не подействует, обратитесь в СУ СК РФ для проведения проверки. Как написать докладную начальству на коллегу которая неоднократно в мой адрес выражалась нецензурной бранью и угрозой? Собственно, пишите её в свободной форме с описанием всего случившегося.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЧТО ГОВОРЯТ О ВАС КОЛЛЕГИ? ГАДАНИЕ НА КАРТАХ ТАРО

Конфликтный, неадекватный коллега.

Согласно ст. Составленная докладная записка передается руководителю организации, после чего тот заявляет о начале служебного расследования, которое сопровождается опросом самого нерадивого сотрудника, а также других коллег свидетелей хамского поведения. По факту проверки руководитель принимает решение о применении дисциплинарного наказания. Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника? Трудовой Кодекс РФ с целью подтверждения совершенного им правонарушения.

Коллектив и отношения в коллективе | Nackskott хорошо делать свою работу , не взирая на неработу коллеги попытаться разделить полномочия. (надлежащее оформление медицинских документов и уважительное отношение к пациентам и коллегам), то результат медицинской. Для чего составляется докладная на сотрудника, допустившего хамское. Хамское поведение сотрудника по отношению к коллегам, клиентам.

Докладная записка о хамском поведении сотрудника - образец Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника? Ответственность работника Что понимают под некорректным поведением? Поскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации.

Докладная записка о хамском поведении сотрудника (образец)

Хамство на работе со стороны сотрудника или руководства Как составить коллективную жалобу на руководителя? Бесплатная консультация юриста Как написать жалобу на начальника Руководитель организации, госоргана или его структурного элемента — первый адресат жалоб для своих подчинённых. Но в реальности нередки случаи, когда действия его самого не вкладываются ни в рамки рабочего регламента, ни даже закона. Необоснованные штрафы, невыплата заработной платы, незаконное увольнение, непозволительные высказывания в сторону работника и другие варианты злоупотребления собственным положением — достаточные основания для обжалования неправомерной позиции начальника. Для этого подчинённому нужно вооружиться актуальными нормативно-правовыми положениями и обратиться с заявлением в компетентные инстанции. Вышестоящее руководство Первой ступенью при обжаловании действий бездействия начальника является внутренний контроль. Он совершается в рамках одной организации или подразделения и, если нарушитель не находится в ее главе, то сообщить о его неправомерном поведении можно вышестоящему руководству. Сделать это лучше в письменном виде. Так обращение воспринимается более официально, свидетельствует о решительном настрое заявителя и о том, что проблемная ситуация с начальством действительно набирает серьёзные обороты.

Образец заявления на хамское отношение коллеги

Ответить Автор: Докладная записка о хамском поведении сотрудника - образец У такого правонарушения обязательно должен быть исполнитель и адресат. Здесь очень важно правильно определить, что именно стоит считать оскорблением и как определить степень тяжести нанесенной обиды. В статье 5. На самом деле, оскорбления могут быть публичными и не публичными. Руководствуясь примерами судебной практики, можно выделить такие случаи: Поскольку проблема, связанная с на рабочем месте является перманентной и чаще всего это происходит в связке начальник — подчиненный, необходимо понимать, как правильно поступить, если оскорбление уже нанесено.

Nackskott Как корректно написать жалобу на него и кому? Ситуация такая работаю в компании около 3 месяцев, отдел ИТ обеспечения, пришёл в неё через этого конфликтного человека, сам с ним до этого знаком практически не был через общего знакомого, моего друга. Которого он впоследствии ещё и кинул на деньги Сначала он пытался делать из себя лучшего друга и при этом изображал из себя руководителя ситуацию сильно усугубило, что вот уже 3 месяца у нас руководителя нету, директор департамента занят другими делами и в основном иногда нас проверяет гендир. После двух месяцев работы я окончательно понял что человек он не только странный конструктивные диалоги с ним вести очень сложно, с одного вопроса резко перескакивает на другой, может на конкретный вопрос выдать ответ в духе "ты не имеешь права это спрашивать" или "не твоё дело" или "мне надо будет, сделают" , но и безответственный и подлый.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как общаться с коллегами, которые вас раздражают // Алчность Знаний
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Владислав

    Это весьма ценная фраза

  2. Ефросинья

    Прошу прощения, это мне не совсем подходит. Может, есть ещё варианты?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных